Cases

DANICA PENSION

Fra halvårlige MUSamtaler til korte, hyppige og meningsfulde Check-in samtaler
Artikler

Winning culture

”- alle taler om kultur, men hvordan gør man, og hvad kræver det af aktive til- og fravalg?”
Artikler

Versatil ledelse - Sådan styrker du dit lederskab på fire dimensioner

Versatil ledelse handler om at kunne lede alsidigt og i overensstemmelse med omverdenens og medarbejdernes skiftende behov. Effektiviteten heraf måles på fire forskningsmæssigt påviste parametre, hhv. strategisk og operationel ledelse (hvad du leder) og autoritativ og støttende ledelse (hvordan du leder). Artiklen præsenterer en ledelsesmodel og et feedbackredskab, der hjælper med at håndtere kompleksiteten i ledergerningen og udvikle det personlige lederskab.
Artikler

Sådan leder du en stor ledergruppe

Hvordan får man det til at lykkes, hvis man bliver leder for et stort antal ledere? Det kan fx være, at man er gået fra et ansvar for fem til tyve ledere. Med finanskrise, kommunalreform m.m. har mange organisationer de senere år oplevet, at besparelses- og effektiviseringsprocesser fører til, at ledelseshierarkiet bliver fladere og giver større ansvarsområder med større ledergrupper.
Artikler

Er fremtidens kompetenceudvikling medarbejder-drevet og strategiudviklende?

Strategisk kompetenceudvikling er afgørende for den moderne videnvirksomheds udvikling og overlevelse (For hvordan sikrer vi, at den rette viden, kompetence og kreativitet er tilstede i virksomheden nu og i fremtiden?). I denne artikel vil vi give vores bud på de fremspirende tendenser, vi tror vil udfolde sig yderligere og derved komme til at præge udviklingen af virksomheders arbejde med kompetenceudvikling de kommende år.
Artikler

WEBINAR: Kultur- og værdiprocesser

Kirsten Ørbæk er uddannet cand. psyk. og har gennem flere år arbejdet med organisationsudvikling. Kirsten vil på dette webinar sætte fokus på, hvordan du opbygger og implementere processer for kultur- og værdiudvikling, som kan være understøttende for den løbende forandringsproces de fleste virksomheder gennemgår.
Artikler

WEBINAR: Læringsstile for videndeling i organisationen

Ole Lauridsen er ikke mindst kendt fra P4’s Sproghjørnet. Hans forskning er bl.a. inden for Human Resource Management PKM (Personligt Knowledge Management) og metoder for individet til at opbygge og lære viden og Læring i arbejdslivet, læringsstile i uddannelser, temabuilding og ledelse. Ole vil på webinaret give os indsigt i læringsstile til at forstå og optimere videndeling i organisationen.
Artikler

Webinar: Kunsten at vælge sig selv ifølge Søren Kierkegaard sig selv ifølge Søren Kierkegaard

Er det blevet sværere at være og blive sig selv i dag? Sværere end det var for 100 eller 200 år siden? Det er det næppe. Pia Søltoft’s sidste nye bog ”Kunsten at vælge sig selv”, om Kierkegaard, coaching og lederskab giver en indføring i Kierkegaards tanker om, hvad et ”selv” er og hvordan man bliver det. Disse tanker sættes i forhold til det aktuelle fokus på selvudvikling, omstillingsparathed og forandringsvillighed, der præger debatten om selvledelse, autenticitet og det moderne lederskab. På webinaret giver hun sit bud på, hvorledes man kan anvende Kierkegaards tanker i en ledelsesmæssig kontekst.
Artikler

WEBINAR: Forstår dine modtagere, hvad du siger … og kan de handle på budskabet bagefter?

Mette Rix rådgiver dem der skal "på" i deres jobliv, og performe som kommunikatør. F.eks. på talerstolen, på TV, lede møder og præsentationer, jobinterview etc. Mette trækker på sin erfaring som instruktør på tv- og kort-dokumentarfilm, bl.a. for DR. uddannelse i visuel iscenesættelse fra Wimbledon School of Art og coach uddannelse. Mette sætter perspektiv på enkle værktøjer, for at opnå et match imellem det man gerne vil kommunikere, og det modtager faktisk hører. Mange har fordel af at flytte fokus fra: ”Hvad har jeg at sige?” – til “hvad har mine tilhørere brug for at høre?” Resultatet er meget større gennemslagskraft for taleren, og budskaber der huskes og handles på.
Artikler

Lederes håndtering af medarbejderes stress

Som leder står du med et alvorligt problem, hvis stress fører til reduceret arbejdsevne og sygemeldinger blandt dine medarbejdere. Langvarige stressbelastninger nedsætter produktiviteten, samarbejdsevnen og kreativiteten. Det kan derfor hurtig ses på bundlinjen – og for den enkelte medarbejder har stressen store menneskelige konsekvenser. Ingen ønsker altså stress, og alligevel er det endnu ikke lykkedes at forebygge og håndtere stress på landets arbejdspladser godt nok. Men det er heller ikke nemt. Mange virksomheder har sat ambitiøse aktiviteter i gang – og alligevel synes koden ikke at være knækket: Stress bliver ved med at finde sin vej.