Cases


Beinta Wilhelm, Kristina Køj Udsen, Karin Christensen, Bessie Lassen, Charlotte Haagensen Mandøe

Den psykologiske kontrakt - nøglen til tiltrækning af medarbejdere

Den nyuddannede medarbejder får ikke de rette vækstbetingelser, hvis virksomheden ikke planlægger det interne uddannelsesforløb og afsætter ressourcer til at gennemføre det – en central del af den psykologiske kontrakt. Læs her om, hvordan IT-virksomheden GoPinnochio måtte sande, at HRM også kan have sin plads i en uformel virksomhed.

En måling af psykologisk kontraktbrud

Når en virksomhed overgår fra en periode med vækst og succes til en periode, hvor livremmen må spændes, hænder det at de medarbejdere, som strømmede til for at deltage i succesen, bliver svære at fastholde i virksomheden. Virksomheden er nemlig i denne periode nødt til at omdefinere den psykologiske kontrakt.