Cases
06.08.2014
Krisehjælp er også til forebyggelse
Nogle lever med risikoen og angsten for vold, trusler og andre voldsomme oplevelser på deres arbejdsplads. For dem er det alfa og omega, at arbejdspladsen tager ansvar, støtter op om dem og har en struktureret tilgang til risikoen – både som en del af dagligdagen og når og hvis krisen skulle ramme.
13.06.2014
Ledere mobbes også
Når man taler mobning på arbejdspladsen, forbinder man det ofte med overordnede, der mobber underordnede. Det modsatte finder dog også sted.
18.12.2013
Kulturen under uddannelse
Denne case behandler et omstillingsprojekt, der er blevet til i forbindelse med en ny afdelingsleders forsøg på at bringe samarbejdsformerne a jour. Hvad kan en leder gøre, hvis kulturen på en arbejdsplads er blevet så indgroet, at medarbejderne fagligt set er uvillige til at lære nyt og derfor holder stædigt fast i ineffektive arbejdsgange?
24.08.2010
Mindre stress og større arbejdsglæde gennem ny samarbejdsmetode
Mange arbejdspladser er plaget af stress og problemer med at få arbejdsdagen til at hænge sammen. Dette har konsekvenser for medarbejdernes velvære og arbejdsglæde og arbejdspladsen som helhed.
23.02.2010
Forandringer tager tid
Albertslund Kommune har fokus på sygefraværet. Kommunen har tidligere haft en stigning i sygefraværet, og på den baggrund har man gennemført et pilotprojekt for at få forbedret det psykiske arbejdsmiljø - og herigennem nedbragt sygefraværet - på en af kommunens arbejdspladser.
12-09-2017