Artikler
26.02.2014
Rekruttering - den psykologiske kontrakt i støbeskeen
Indgåelse af en bæredygtig psykologisk kontrakt fra starten af samarbejdet mellem virksomhed og (kommende) medarbejder kræver realistisk rekruttering, retvisende employer branding samt utvetydig markedsføring af jobbet og arbejdsgiveren.
19.02.2014
Distanceledelse
Takket være teknologien og globaliseringen arbejder flere og flere virksomheder internationalt og i team. Mange virksomheder ansætter ”distanceteams”, hvor en leder i New York kommunikerer dagligt med kolleger i Boston, Los Angeles og Singapore.
22.01.2014
Brud og krænkelse af den psykologiske kontrakt
En oplevelse af, at virksomheden bryder eller krænker den psykologiske kontrakt, kan igangsætte en negativ spiral af sladder, ineffektivitet, sygefravær, sabotage, vanskelige samtaler og måske til sidst opsigelse af den ene eller den anden part.
11.12.2013
Er vi på vej mod en lønrevolution?
Undersøgelser viser, at langt de fleste medarbejdere foretrækker valgfrihed mellem forskellige goder i deres overenskomst frem for fælles regler for alle. Det afspejles i stigende interesse for de såkaldte bruttoløns- eller cafeteriaprincipper. Læs her om lønrevolutionen.
09.03.2010
Fleksible relationer i det 21. århundrede - den udvidede byttehandel mellem ansat og virksomhed
Måden, virksomheder og organisationer bruger medarbejdere på, har forandret sig på nogle grundlæggende måder gennem det 20. århundrede.
27-11-2017