Følelsesmæssig intelligens
Følelsesmæssig intelligens er et begreb, som sammenfatter en række emotionelle evner, heriblandt selvbevidsthed, selvbeherskelse og indlevelsesevne. "Intelligens" skal dog her ikke forstås som noget medfødt i streng forstand - emotionel intelligens kan (til en hvis grad) læres. Læs her for at få et overblik over den følelsesmæssige intelligens' rolle i forhold til ledelse og organisatorisk udvikling.
Indledning
Af Anne Lee
Følelsesmæssig intelligens er et begreb, som sammenfatter en række emotionelle evner, heriblandt selvbevidsthed, selvbeherskelse og indlevelsesevne. "Intelligens" skal dog her ikke forstås som noget medfødt i streng forstand - emotionel intelligens kan (til en hvis grad) læres. Læs her for at få et overblik over den følelsesmæssige intelligens' rolle i forhold til ledelse og organisatorisk udvikling.
1. Intelligensbegrebet historisk betragtet
Af Anne Lee
Omkring år 1900 blev det anerkendte IQ (intelligenskvotient) født. Alfred Binet blev bedt om at finde en testningsmetode til at udskille de dygtige skoleelever fra de mindre dygtige.
2. Det moderne intelligensbegreb
Af Anne Lee
I sen-firserne opstod et intelligensbegreb, som passede godt ind i den kompleksitet, der var ved at tegne sig i samfundet. Howard Gardner introducerede begrebet “Multiple Intelligence”.
3. Hvad er følelsesmæssig intelligens?
Af Anne Lee
Howard Gardners to intelligensmoduler – intrapersonel og interpersonel intelligens danner grundlaget for bl.a. Daniel Golemans senere arbejde på området.
4. Intelligens, kompetence eller personlighed
Af Anne Lee
Intelligensbegrebet har den ulempe, at det bringer negative associationer i forhold til at være arveligt, og dermed uforanderligt. Måske er det mere passende at tale om en kompetence – dvs. en færdighed, som kan udvikles gennem indsigt og træning.
5. At udvikle sin følelsesmæssige intelligens
Af Anne Lee
Meget tyder på, at arbejdet med at udvikle sin følelsesmæssige intelligens starter indefra. At skabe og vedligeholde sunde og meningsfulde relationer til andre beror således på, at man har en god forståelse af sine egne ressourcer og udviklingsområder.
Syv love for livet
Af Mette Mejlhede, Dorthe Thorning Mejlhede
Medarbejderne ønsker i højere grad end tidligere en ”hel leder”, der både kan finde ud af at være faglig sparringspartner, menneske, ven og personlig coach, mener den indiske læge Deepak Chopra.
Ledelse kræver følelsesmæssig intelligens
Af Mette Mejlhede, Dorthe Thorning Mejlhede
Introduktionen af begrebet om følelsesmæssig intelligens har været med til at gøre det mindre farligt at tale om de erhvervsmæssige omkostninger ved følelsesmæssig uduelighed, mener ph.d. i adfærdsforskning og neurologi, Daniel Goleman. I denne artikel refereres Goleman's vinkel på de følelsesmæssige kompetencer og deres sammenhæng med succes.
Lederen er først og fremmest menneske
Af Mette Mejlhede, Dorthe Thorning Mejlhede
Lederen er først og fremmest menneske, dernæst leder, mener doktor i filosofi, Ole Fogh Kirkeby.
Følelsesmæssig intelligens - fremtidens konkurrenceparameter?
Af Sebastian Nybo
Følelsesmæssig intelligens lyder "blødt". Men forestil dig, at din virksomhed fusionerer med dens største konkurrent, og dit team nu pludselig består af en ældre tysk betonekspert, en computerfreak fra Californien, og dig selv. Her bliver EQ pludselig en lige så "hardcore" faktor som IQ! - for uden emotionel intelligens kan al denne ekspertise aldrig integreres.
Den ”alternative begavelse” – om kulturel intelligens
Af Rikke Kristine Nielsen
Begrebet kulturel intelligens sigter mod at kunne vurdere forskellige personers evne til at operere i andre (national-)kulturer og sociale sammenhænge på en hensigtsmæssig og succesfuld måde.
Er du følelsesmæssigt intelligent?
Af Thomas Milsted
Følelsesmæssige og sociale kompetencer er mere væsentlige end faglige kompetencer for at opnå succes, dels som medarbejder og ikke mindst som leder.
Joharis vindue – et værktøj til bevidsthed om samspil med andre
Af Rikke Kristine Nielsen
En klassiker, som mange af vores brugere har efterspurgt, er nu blevet repræsenteret i LeadingCapacity.dks værktøjssamling. Læs her for at se forskellige grafiske fremstillinger til direkte inspiration, selvtest, interessante links og forslag til et lederudviklingsværktøj med udgangspunkt i Joharis vindue.
Bog: Systemisk ledelse – den refleksive praktiker
Carsten Hornstrup, Jesper Loehr-Petersen, Allan Vinther Jensen, Thomas Johansen & Jørgen Gjengedal Madsen, Dansk Psykologisk Forlag.
Bog: Mentor+guiden – om mentorskab og en-til-en-relationer
Kirsten M. Poulsen, Hørsholm: KMP+Forlag.
Bog: Power up - Transforming Organizations through Shared Leadership.
David I. Bradford og Allan R. Cohen. John Wiley & Sons Inc.
Bog: Emotionel intelligens i organisationer
Malcolm Higgs og Victor Dulewicz. Dansk Psykologisk Forlag.
Bog: Lær at udvikle din sociale intelligens - Bliv klog på mennesker
Denne bog handler om følelsesmæssig intelligens, men uden at forudsætte en omfattende teoretisk viden om emnet hos læseren. Den fokuserer på forholdet, den enkelte har til andre mennesker, og hvordan selvindsigt spiller ind i det. Bogens fokus er praktisk, og den indeholder en lang række råd og værktøjer til at arbejde med den følelsesmæssige intelligens.
Bog: Team – udvikling og læring
Reinhard Stelter og Morten Bertelsen (red.). Dansk Psykologisk Forlag.
Oplæg: Om coachingens kunst – og kunstig coaching
Christian Lystbæk, Coaching Psychology Unit på Københavns Universitet, Institut for Idræt, og European Mentoring and Coaching Council (EMCC). Forår 2009. 1:00:21 timer.
Artikel: Tillid skaber plus på bundlinjen
Mette Løvgren & Mette Langager. FTF Magasinet Resonans nr. 16