KMD A/S
KMD har aftalt en ny treårs periode med LeadingCapacity.dk for ledere, projektchefer og HR-konsulenter.
Successiv læring i ledelse
fortsætter hos KMD til 2011
fortsætter hos KMD til 2011
Evaluering efter 3 års brug af LeadingCapacity.dk
I tre år har 350 ledere/HR-konsulenter hos KMD haft fuld adgang til www.LeadingCapacity.dk.
I fællesskab har KMD A/S og LeadingCapacity A/S (LC) evalueret forløbet og konstaterer, at der er aktive og tilfredse brugere i alle stillingskategorier:
- afdelingsledere, produktledere, rengøringsledere, projektledere,
teamledere, direktører samt udviklingskonsulenter, uddannelseschefer,
HR-partnere og HR-chefer.
KMD benytter i dag websitet som dynamisk opslagsværk til daglig ledelse. På evalueringsmødet blev der besluttet tiltag til intensivering af nytteværdien - dvs. fortsat forbedring af den successive ledelseslæring hos KMD's ledere.
Nye mål for de næste 3 år (2008-2011)
KMD har valgt at sætte fokus på læringskulturen og outsourcet oplæringen i brug af websitet til LC-konsulenter, da de selv er travlt optaget af andre presserende opgaver.
Der fokuseres på introduktion af nye ledere og uddannelse af HR-partnere for at øge ledelseskvaliteten i hverdagen.
LC uddanner udviklingskonsulenter, så de kan inddrage websitet aktivt i lederuddannelser. Der spares tid, og langtidsvirkningen af udviklingsprogrammerne øges.
www.LeadingCapacity.dk understøtter nyere forskning inden for læring, der peger på sammenhæng imellem uddannelse, praksis og læring på jobbet. Websitet sammenkæder indsatserne og understøtter fleksibel læring med respekt for den knappe tid og ønsket om hurtig adgang til kvalitetssikret viden og løsninger.
I tre år har 350 ledere/HR-konsulenter hos KMD haft fuld adgang til www.LeadingCapacity.dk.
I fællesskab har KMD A/S og LeadingCapacity A/S (LC) evalueret forløbet og konstaterer, at der er aktive og tilfredse brugere i alle stillingskategorier:
- afdelingsledere, produktledere, rengøringsledere, projektledere,
teamledere, direktører samt udviklingskonsulenter, uddannelseschefer,
HR-partnere og HR-chefer.
KMD benytter i dag websitet som dynamisk opslagsværk til daglig ledelse. På evalueringsmødet blev der besluttet tiltag til intensivering af nytteværdien - dvs. fortsat forbedring af den successive ledelseslæring hos KMD's ledere.
Nye mål for de næste 3 år (2008-2011)
KMD har valgt at sætte fokus på læringskulturen og outsourcet oplæringen i brug af websitet til LC-konsulenter, da de selv er travlt optaget af andre presserende opgaver.
Der fokuseres på introduktion af nye ledere og uddannelse af HR-partnere for at øge ledelseskvaliteten i hverdagen.
LC uddanner udviklingskonsulenter, så de kan inddrage websitet aktivt i lederuddannelser. Der spares tid, og langtidsvirkningen af udviklingsprogrammerne øges.
www.LeadingCapacity.dk understøtter nyere forskning inden for læring, der peger på sammenhæng imellem uddannelse, praksis og læring på jobbet. Websitet sammenkæder indsatserne og understøtter fleksibel læring med respekt for den knappe tid og ønsket om hurtig adgang til kvalitetssikret viden og løsninger.
Hvad siger brugerne?