Arbejdsmiljø (psykisk)
Det psykiske arbejdsmiljø er i fokus både i det offentlige og det private. Det psykiske arbejdsmiljø har betydning for både medarbejderens psykiske og fysiske helbred og for medarbejderens selvopfattelse og livskvalitet. Det har også betydning for virksomhedens overlevelse. Læs her om, hvordan det psykiske arbejdsmiljø gives den rette balance.
Indledning
Af Thomas Milsted
Det psykiske arbejdsmiljø er i fokus både i det offentlige og det private. Det psykiske arbejdsmiljø har betydning for både medarbejderens psykiske og fysiske helbred og for medarbejderens selvopfattelse og livskvalitet. Det har også betydning for virksomhedens overlevelse. Læs her om, hvordan det psykiske arbejdsmiljø gives den rette balance.
1. Hvordan påvirker arbejdet os?
Af Thomas Milsted
Om arbejdet påvirker medarbejderens psyke positivt eller negativt, afgøres af balancen mellem de krav, der stilles til medarbejderen og de ressourcer, medarbejderen råder over. Men mange andre faktorer er også væsentlige.
2. Medarbejderens ressourcer
Af Thomas Milsted
Kravene, der stilles, skal være præcis så krævende, at de virker stimulerende og udfordrende, men samtidig må kravene ikke være så store, at de overstiger medarbejderens evner.
3. Indflydelse på eget arbejde
Af Thomas Milsted
Medarbejderens indflydelse på eget arbejde er afgørende for, hvor helbredsforringende eller helbredsfremmende arbejdet er. Manglende indflydelse giver en følelse af manglende kontrol, og det er en stressfaktor i sig selv.
4. Belastende forhold
Af Thomas Milsted
Stilles der for store krav til medarbejderens færdigheder, kan arbejdet være helbredsforringende. Det samme gælder, hvis målene er for afgrænsede og ikke giver mulighed for tilstrækkelig selvstændighed, eller hvis der er krav om så stor fleksibilitet, at man ikke kan magte de mangeartede arbejdsopgaver.
Mindre stress og større arbejdsglæde gennem ny samarbejdsmetode
Af Tina Lund
Mange arbejdspladser er plaget af stress og problemer med at få arbejdsdagen til at hænge sammen. Dette har konsekvenser for medarbejdernes velvære og arbejdsglæde og arbejdspladsen som helhed.
Kulturen under uddannelse
Af Tina Lund
Denne case behandler et omstillingsprojekt, der er blevet til i forbindelse med en ny afdelingsleders forsøg på at bringe samarbejdsformerne a jour. Hvad kan en leder gøre, hvis kulturen på en arbejdsplads er blevet så indgroet, at medarbejderne fagligt set er uvillige til at lære nyt og derfor holder stædigt fast i ineffektive arbejdsgange?
Krisehjælp er også til forebyggelse
Af Tina Lund
Nogle lever med risikoen og angsten for vold, trusler og andre voldsomme oplevelser på deres arbejdsplads. For dem er det alfa og omega, at arbejdspladsen tager ansvar, støtter op om dem og har en struktureret tilgang til risikoen – både som en del af dagligdagen og når og hvis krisen skulle ramme.
Ledere mobbes også
Af Tina Lund
Når man taler mobning på arbejdspladsen, forbinder man det ofte med overordnede, der mobber underordnede. Det modsatte finder dog også sted.
Forandringer tager tid
Af Anne Helbo Jespersen
Albertslund Kommune har fokus på sygefraværet. Kommunen har tidligere haft en stigning i sygefraværet, og på den baggrund har man gennemført et pilotprojekt for at få forbedret det psykiske arbejdsmiljø - og herigennem nedbragt sygefraværet - på en af kommunens arbejdspladser.
Stress og udbrændthed - årsager og symptomer
Af Henrik Holt Larsen
Stress og udbrændthed er et problem for et stadigt stigende antal mennesker, og i denne artikel tegnes der et portræt af årsagerne til stress samt udbrændthed som reaktion på stress.
Den fraværende debat om fravær
Af Henrik Holt Larsen
Mange hævder, at det er svært at måle effekten af gode personaleforhold, og det er det. Men vi plukker ikke de lavesthængende frugter, for nogle regnestykker er det faktisk let at lave. Lad os tage fravær i kommuner som eksempel.
Husk de overlevende!
Af Rikke Kristine Nielsen
I tider med afskedigelser af medarbejdere er det vigtigt også at huske at tage hånd om dem, der ikke har mistet deres job, da det jo er dem, som skal føre virksomheden videre.
Strategisk ledelse af det psykiske arbejdsmiljø
Af Christian Borg Lauritzen
I denne artikel tages der udgangspunkt i, at virksomheden og dens ledelse har et afgørende (med-)ansvar for det psykiske arbejdsmiljø og ledelsen af det. Desuden argumenteres der via 8 grunde for, at der er brug for strategisk ledelse af det psykiske arbejdsmiljø.
Hvorfor stress- og mobbepolitikker er spild af tid
Af Henrik Wenøe
Vi har igennem de seneste år oplevet, at virksomheder bruger mange ressourcer på at lave stress- og mobbepolitikker. Hvorfor ikke i stedet bruge tiden på at lave en trivselspolitik for dine medarbejdere?
Veje til et godt arbejdsmiljø
Af Annette Højmann Kristensen
Kravene til medarbejdere og ledere bliver stadig større, og der er et voksende fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Det er godt, for det nytter ikke noget at skærpe kravene, hvis man ikke samtidig fokuserer på rammer, vilkår og relationer.
Fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft
Af Rikke Kristine Nielsen
Én ting er at tiltrække udenlandsk arbejdskraft – noget helt andet er fastholdelse. Flere forhold truer fastholdelsen af udenlandske medarbejdere - mangel på social kontakt med de lokale (danskerne) udgør en væsentlig trussel.
Politiets ledere uddannes til krisehjælp
Af Helle Baagø
Det er et lederansvar at sørge for, at folk ikke bliver skadet på arbejdet - psykisk og fysisk, siger politiets chefpsykolog. Derfor har ledergruppen fået nye værktøjer til at klare opgaven med psykiske belastninger.
Hjælp din kollega - i tide
Af Marianne Sommer
”TAK” er et projekt, der har til formål at skabe en firmakultur, hvor dét at spørge til en kollega, der for eksempel har meget fravær, er naturligt og bliver opfattet som interesse frem for utidig indblanding. På den måde er der langt større chance for at ”få en kollega på ret køl” - inden det går galt.
Fredagsøllens sociale betydning
Af Lone Ingemann, Sten Svensson
Hvad enten det er en fredagsøl på kanten af skrivebordet eller bowlinghallen tirsdag aften, så er det sociale netværk, der dannes blandt arbejdskolleger til tider utroligt stærkt. I nogle tilfælde varer det endda i mange år efter, at nogle af deltagerne har forladt arbejdspladsen.
Sex og ledelse
Af Jenny Seton
Er sex og ledelse virkelig to elementer, der hører sammen? Er det ikke en måde at kommercialisere sex på inden for endnu et område, nemlig ledelse. Lad os kigge nærmere på de to begreber og se, hvad de står for, og om der findes nogen fællesnævner.
Når jernhelbredet svigter
Af Jens Peter Skaarup
Stress, sygdom eller alkoholproblemer gør af og til topchefen ukampdygtig i en periode, men hvordan kommer man rygtedannelsen i forkøbet? Hvor meget skal direktionen, bestyrelsen, medarbejderne vide om problemerne?
Motivation og engagement - kun en tåbe frygter ikke uengagerede medarbejdere
Af Henrik Holt Larsen
Hvilke kræfter i mennesket og i menneskenes omgivelser driver dem til en bestemt adfærd? Hvilke kræfter dirigerer og kanaliserer menneskers adfærd i en bestemt retning eller imod bestemte mål? Få interessante og forskellige svar på motivationens hovedspørgsmål i dette kapitel hentet fra bogen ”Human Resource Management - Licence to work”.
Balance mellem arbejdsliv og privatliv: Familie- og livsfasepolitik
Af Helle Rosdahl Lund
Internationalt er der enighed om, at virksomheders familiepolitik skal hjælpe medarbejderen til at kunne tage vare på både arbejdet og familien. I Danmark er vi dog i den heldige situation, at store dele af dette område allerede dækkes af lovgivningen. Læs her, hvordan danske virksomheder i stedet fokuserer på bl.a. reduktion af stress og sikring af employability.
Trivsel og opmærksomhed begrænser sygefravær
Af Thomas Dinesen
Personalets trivsel og den kollegiale kultur på arbejdspladsen har stor indflydelse på sygefraværet, mener forstanderne fra tre københavnske plejehjem, hvor man blandt andet offentliggør fraværsstatistikker for at sætte fokus på problemet.
Udbredte misforståelser om travlhed
Af Alexander Kjerulf
I denne artikel om arbejdsglæde aflives fem myter om travlhed, som huserer på de danske arbejdspladser.
Hvad har du gjort for at få din leder til at lykkes i dag?
Af Rikke Kristine Nielsen
Lederen kan ikke lægge ansvaret for ledelse fra sig, men det ville være et forfriskende supplement, hvis debat om ledelseskvalitet ikke kun tog udgangspunkt i, hvad ledelsen aktivt skal ændre, men også inkluderede overvejelser om, hvilke aktier medarbejderne har i sagen. Spørg derfor ikke kun hvad din leder kan gøre for dig, men hvad du kan gøre for din leder!
Hvordan betragtes virksomheden som arbejdsplads?
Af Flemming Poulfelt
Mange analyser viser, at der er en positiv sammenhæng mellem, hvordan en virksomhed er som arbejdsplads og virksomhedens evne til at skabe resultater. I hvert fald kan der findes empirisk belæg for, at virksomheder, som er attraktive arbejdspladser, ofte skaber fornuftige resultater.
Konflikters væsen
Af Franciska Kann
Bliver man ramt af en konflikt, rammes man på tankelivet, følelseslivet og viljen. Man føler sig fanget - flugtvejene er mangfoldige, men fører ikke til den efterstræbte personlige frihed, som er ethvert menneskes dybtfølte ønske og behov.
Psykopati - nye læsere kan begynde her
Af Nikolaj Lunøe
De fleste psykiske egenskaber er ufrivillige. Ingen mennesker har valgt deres eget temperament eller begavelse. Sådanne kvaliteter kan kun ændres med stort besvær, og i reglen kun delvist.
Coachen - menneskets bedste ven?
Af Rikke Kristine Nielsen
Der er stigende efterspørgsel efter coaching, eller hvad man kunne kalde ”aktiv livshjælp”, hvilket vel blandt andet skal ses i sammenhæng det stadigt større antal stressramte personer, der ikke kan få arbejds- og privatliv til at hænge sammen eller har brug for en karrieremæssig time out.
Daglig ledelse af det psykiske arbejdsmiljø
Af Christian Borg Lauritzen
I denne artikel præsenteres bl.a. følgende anbefalinger: At arbejde med psykisk arbejdsmiljø er ikke en aktivitet, der kan løsrives fra det daglige arbejde, noget man gør kortvarigt og kun engang imellem, samt noget der fx sidestilles med en risikovurdering af det fysiske arbejdsmiljø.
Det psykiske arbejdsmiljø må anskues som en udviklingsproces og mere have karakter af et projektbaseret arbejde, der skal forløbe over lang tid.
Stress mellem arbejdet og selvet
Af Michael Pedersen
Stress. Det er der meget af for tiden. På arbejdspladserne, i butikkerne, i medierne, i familierne og på hospitalerne. Vi taler om stress. Vi stresser os selv og hinanden. Selv vores børn får stress. Hele arbejdspladser og familier brænder ud. Vi dør på gangene og bryder sammen over aftensmaden. Al den stress stresser. For hvad er denne stress for en størrelse, hvor stammer den fra, og hvordan håndterer man den?
Flow – lykken er en balancegang
Af Casper Tobias Bünner
Flow er den direkte modsætning til stress i debatten om det gode liv. Desværre har vi som samfund haft en tendens til at negligere dets potentialer. Denne artikel ser nærmere på begrebet ”flow,” og hvordan det kan kaste nyt lys over den måde, Det Kgl. Teater arbejder med stressforebyggelse.
”Hverdags-CSR” i moraløkonomien
Af Rikke Kristine Nielsen
Tiden er kommet til også at rette omtanken mod ”hverdags-CSR” i dagens Danmark – social ansvarlighed rettet mod medarbejdere, som ikke direkte er truet af naturkatastrofer eller slavelignende arbejdsforhold, men som til gengæld godt kunne bruge lidt ansvarlighed i forhold til stress, mobning, ansvar for egen læring, afskedigelser, nedslidning og andre (luksus-?)problemer på danske arbejdspladser.
Lederroller i psykisk arbejdsmiljøledelse
Af Christian Borg Lauritzen
Der er mange interessenter, som har en aktie i det psykiske arbejdsmiljø på en arbejdsplads. En af de hidtil relativt underbelyste grupper af interessenter i forhold til psykisk arbejdsmiljø har været ledere og andre med personaleansvar, og vores viden om fænomenet har således været begrænset. Denne artikel handler om netop ledelse af psykisk arbejdsmiljø som en ledelsesdisciplin.
Dansk arbejdsglæde 2001-2006 – en status
Af Ask Gielfeldt Petersen
Mannaz har i mere end ti år gennemført medarbejderundersøgelser (MTA), og har på den baggrund opbygget en solid ekspertise og viden om forhold, som har indflydelse på medarbejdertilfredshed. Disse data baseres på mere end 25.000 besvarelser. Denne artikel ser nærmere på, hvordan det står til med arbejdsglæden i Danmark i perioden 2001-2006.
Fra balance til work life balance excellence
Af Helle Rosdahl Lund
Det engelske begreb work life balance er meget favnende og omhandler både den enkeltes individuelle livsbalance, virksomhedsstrategisk work life balance samt samfundsmæssige politikker og instrumenter (fx social-, beskæftigelses- og familiepolitik). I virksomhedsregi er work life balance de strategier, politikker og redskaber, der underbygger og udvikler forretningen samtidig med, at den skaber grobunden for en succesfuld balance mellem arbejdsliv og privat-/familieliv.
Værktøj 5: Feedback
Af Bente Bøllingtoft Lindstrøm
Dette kapitel med nye værktøjer fokuserer på de positive elementer i forbindelse med tilbagemeldinger, samt hvordan du kan give en konstruktiv feedback til andre - og ikke mindst til dig selv.
Ledelse af psykisk arbejdsmiljø: Idé-værktøjet
Af Christian Borg Lauritzen
Idé-værktøjet kaldes ”omvendt brainstorm” (også kendt som ”negativ brainstorm”), og er en løsningsorienteret metode, der fungerer som en variation af almindelig brainstorm, hvor udgangspunktet er at producere mange gode idéer og bygge videre på hinandens tanker. Nogle gange er det lettere at producere negative idéer end positive. Det udnytter omvendt brainstorm på en enkel, morsom og lærerig måde.
Ledelse af psykisk arbejdsmiljø: Domæne-værktøjet
Af Christian Borg Lauritzen
Filosoffen Wittgenstein er ofte blevet citeret for at have sagt, at ”mit sprogs grænse er min verdens grænse”. Ved brug af domæneværktøjet kan et team eller en afdeling udvide den sproglige grænse for det psykiske arbejdsmiljø og sammen konstruere et mere klart sprog og dermed forståelse af deres psykiske arbejdsmiljø.
Ledelse af psykisk arbejdsmiljø: Belastningsværktøjet
Af Christian Borg Lauritzen
Belastnings-værktøjet kan anvendes af medarbejdere og ledere i fællesskab til at undersøge, om den enkelte medarbejders arbejdssituation er karakteriseret ved positiv eller negativ balance mellem krav og ressourcer.
Værktøj til kollegial krisehjælp
Af Tina Lund
Kollegial krisehjælp – eller psykisk førstehjælp – er kollegaernes umiddelbare og øjeblikkelige omsorg for den kollega, der har været udsat for en krisesituation. Førstereaktionen fra kollegaerne har stor betydning for, hvordan medarbejderen vil overvinde hændelsen og er også afgørende for effekten af den efterfølgende professionelle hjælp.
Retningslinjer for et godt arbejdsmiljø
Af Thomas Milsted
Når man arbejder med udviklingen af et godt arbejdsmiljø, bør man give sig god tid til forberedelsen og diskutere en god strategi.
Støtte på arbejdspladsen
Af Thomas Milsted
Flere nye undersøgelser inden for stressforskning viser, at det som forskerne kalder "menneskelig støtte" spiller en stor rolle for vores trivsel og sundhedstilstand.
Fremkaldelse og håndtering af stress
Af Thomas Milsted
Stress er en biologisk reaktion. Stress er den måde, din krop reagerer på, når du bliver udsat for en ”stressor”.
Gode råd om arbejdsglæde
Af Thomas Milsted
Flere faktorer er afgørende for, hvordan det psykiske arbejdsmiljø opleves af den enkelte.
Strategi til håndtering af stress
Af Thomas Milsted
Det er følelsen, der afgør, om vi bliver stressede, dvs. producerer stresshormoner. For at ændre følelsen kan vi ændre situationen, tanken eller lave nogle nye følelsesmæssige kapringer i situationen.
Ligestilling og ligeværd på din arbejdsplads - et spørgeskema
Af Finn Kramer
Dette spørgeskema kan bruges til at vinde overblik over medarbejdernes egne vurderinger af de forhold, som spiller ind i forhold til ligestilling og ligeværd på arbejdspladsen. Hvis kvinder og mænd på arbejdspladsen vurderer ligestillingen forskelligt – hvad er da grundlaget for denne forskel? Er det muligt for begge køn at udfolde deres potentialer på arbejdspladsen?
Værktøjer: Ledelsesværktøjer til psykisk arbejdsmiljø
Branchearbejdsmiljørådet – Finans/Offentlig Kontor & Administration.
Værktøj: Forandringer på arbejdspladsen
Branchearbejdsmiljørådet. Finans/Offentlig Kontor & Administration.
Bog: Beside Ourselves. Our Hidden Personality in Everyday Life
Naomi L. Quenk. Davies-Black Publishing.
Vejledning: Det rummelige arbejdsmarked
Arbejdstilsynet. Det rummelige arbejdsmarked – Vejledning om virksomhedernes arbejde med det rummelige arbejdsmarked med henblik på at erhverve arbejdsmiljøcertifikat. At-vejledning F.5.3
Værktøj: Tovholders vejledning til Det Sociale Indeks
Sekretariatet for Det Sociale Indeks ved PricewaterhouseCoopers.
Bog: Trivsel og håndtering af stress - For medarbejdere og ledere
Bobby Zachariae. Rosinante.
Værktøj: Sundhedsfremmeindeks - spørgeskema til selvevaluering
Nationalt Center for Sundhedsfremme på Arbejdspladsen, NCSA.
Rapport: Working time arrangements and social consequences – What do we know?
Karen Albertsen, Kaisa Kauppinen, Asbjörn Grimsmo, Björg Aase Sørensen, Gudbjörg Linda Rafnsdóttir & Kristinn Tómasson. København: Nordisk Ministerråd.
Projektbeskrivelse: Flow – nøglen til en attraktiv arbejdsplads
Partssamarbejdet på sygehusene (Danske Regioner, Det kommunale Kartel, Sundhedsskartellet, Yngre læger og Foreningen af Speciallæger)
Søgetips: Flow
Guide: Guide til værktøjer og viden om det grænseløse arbejde
Pjecer, vejledninger, regelsamlinger og websites, hvor man kan indhente information om alle aspekter af det grænseløse arbejde.
Rapport: Sygefravær – en fælles udfordring. Regeringens handlingsplan for at nedsætte sygefraværet
Få inspiration til, hvordan man lokalt på den enkelte arbejdsplads kan nedbringe sygefravær, fra 10 konkrete cases fra praksis med fastholdelse af sygemeldte medarbejdere, interessant talmateriale og anden konkret viden om sygefravær, som kan være med til at kvalificere debatten.
Bog: Charmør og tyran. Et indblik i psykopaternes og ofrenes verden
Alv Dahl og Aud Dalsegg. Munksgaards forlag.
Rapport: Personalepolitisk undersøgelse 2009
Karsten Vrangbæk. Personalepolitisk undersøgelse 2009 - Værdier og motivation blandt ansatte på kommunale og regionale arbejdspladser. AKF, Anvendt KommunalForskning.
Artikel: Tillid er forudsætning for bedre arbejdsmiljø
Peter Hasle, Det Nationale Center for Arbejdsmiljø.
Rapport: Projekt ”Diffust sygefravær. Nedbringelse af kort- og længerevarende diffust sygefravær”
Christa Thomsen, Center for Virksomhedskommunikation, Handelshøjskolen i Århus, Arbejdsmiljørådgivningen CRECEA Århus, 2007. 42 sider.
Video: Trivsel – bliv klogere
Godtarbejde.dk (Videncenter for Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljørådet og DR).
Artikel: Tillids-ledelse
Steen Vallentin, Sverre Raffnsøe og Niels Thygesen. Kommunikationsforum.dk
Artikel: Tillid skaber plus på bundlinjen
Mette Løvgren & Mette Langager. FTF Magasinet Resonans nr. 16
Artikel: Hver anden FTF’er mangler god ledelse
Journalist Mette Løvgren og personale- og administrationschef i FTF Marianne Heide, 17. oktober 2009, magasinet Resonans, www.FTF.dk.
Artikel: Utilfredshed med ledelsen øger sygefraværet
Marianne Troelsen Skou, Arbejdsmiljø, nr. 04, 2007. www.arbejdsmiljøviden.dk.
Værktøj: Arbejdsmiljøøkonomi i små og mellemstore virksomheder
Erhvervs- og Selskabsstyrelsen & PricewaterhouseCoopers.
Artikel: ”Det er min egen skyld” Nyliberale styringsrationaler inden for Human Resource Management
Jesper Tynell, Tidsskrift for arbejdsliv.
Pjece: Trivsel i liv og arbejde – perspektiver på den sunde arbejdsplads
BAR FOKA, Arbejdsmiljøsekretariatet.
Rapport: Aksepterte årsaker til sykefravær – holdninger i de fem nordiske landene
Kontaktgruppen for sykefravær i Norden, Nordisk Ministerråd, Arbeids- og inkluderingsdepartementet i Norge.
Bogomtale: Balance for livet – bryd vanen, og find din work life-balance
Marlene Horsbøl Sylvester-Hvid, Rolf Sylvester-Hvid, Gyldendal Business.
Bog: Det meningsfulde arbejdsliv
Cecilie Lynnerup Eriksen (red.). Aarhus Universitetsforlag.
Rapport: Afskedigelser, ledelse og kommunikation
Helle Kryger Aggerholm, videnskabelig assistent v. Aarhus School of Business, Centre for Corporate Communication (ASBccc).
Working paper: Mangfoldighedsledelse og sociale partnerskaber som social ansvarlighed og forretningsmulighed
Jakob Lauring og Christa Thomsen, Center for Virksomhedskommunikation, Handelshøjskolen i Århus.
Rapport: Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø. Rapport fra forskningsprojektet VIPS
Peter Hasle, Helge Hvid, Tage Søndergaard Kristensen, Hans Jørgen Limborg, Niels Møller, Jan Pejtersen og Hans Hvenegaard: Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø. Rapport fra forskningsprojektet VIPS. København: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Danmarks Tekniske Universitet, Roskilde Universitetscenter & TeamArbejdsliv, 2008.
Website: OSHA - Information Network of the European Agency for Safety and Health at Work
Det europæiske arbejdsmiljøagentur.
Bog: Det fleksible menneske - eller arbejdets forvandling og personlighedens nedsmeltning
Richard Sennett. Hovedland.
Undersøgelse: Undersøgelse om afskedigelse
Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co i samarbejde med StepStone A/S 2007. 14 sider. www.teglkamp.dk.
Artikel: Videnledelse er også en social praksis
Jakob Lauring og Christian Waldstrøm i Børsens Ledelseshåndbøger: Human Ressource Management, afsnit 2.3, november 2004.
Website: Dansk Arbejdsgiverforening - Statistik
Rapport: Børnefamiliernes balance mellem familie- og arbejdsliv
Mette Deding, Mette Lausten og Angelo Andersen, Socialforskningsinstituttet.
Temanummer: Arbejdsmiljø – udlicitering og andre omlægninger af offentlige driftsformer
LO. Øje på arbejdsmiljøet.
Rapport: Sygefravær i et arbejdsmiljøperspektiv
Enheden for forskning i fravær og arbejdsophør, Arbejdsmiljøinstituttet.
Artikel: Gammeldags ledelsesstil skader forsvaret
Sanne Maja Funch, Information.dk, 12. februar, 2009.
Håndbog: Psykisk arbejdsmiljø i praksis. Metoder og værktøjer
Jørgen Møller Christiansen, Hanne Nørby og Mogens Agervold. Personalestyrelsen.
Hæfte: Gode trivselsprocesser
Videncenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Team Arbejdsliv.
Bog: Konflikt og kontakt. Om at forstå og håndtere konflikter
Den daglige leder kan i optagetheden af strategi- og forandringsprocesser hurtigt miste kontakten med medarbejdernes daglige tilfredshed og derved selv være en årsag til konflikter. Denne bog giver en grundig og forståelig introduktion i de konflikter, der fylder dagligdagen, og klæder læseren på til at imødegå dem på en konstruktiv måde.
Website: Nul Arbejdsulykker
Website: Arbejdsmiljøweb.dk
Branchearbejdsmiljørådene inden for Social & Sundhed, Finans/Offentlig Kontor & Administration og Undervisning & Forskning.
Website: Fremtidenskontor.dk
Branchearbejdsmiljørådet Finans/Offentligt Kontor & Administration.
Artikel: Work-Life Balance – hvad gør de andre?
Sheri Todd, Human Resources and Development Canada.
Søgetips: Corporate Social Responsibility (CSR)
Hvis du selv vil søge mere information om emnet.
Bog: Human Resource Management – Licence to work!
Henrik Holt Larsen: “Human Resource Management – Licence to work. Arbejdslivets tryllestøv eller håndjern”. 2. udgave. Forlaget Valmuen.
Bog: Goddag til dovenskaben. Om kunsten og nødvendigheden af at lave mindst muligt på jobbet
Corinne Maier. Borgens Forlag.
Artikel: Medarbejderens synliggørelse i den transparente organisation – om styring af frihed og usynliggørelse af ledelse.
Christa Breum Amhøj. Artikel i antologien ”Offentlig ledelse i managementstaten” redigeret af Dorthe Pedersen. Forlaget Samfundslitteratur.
Bog: De onde og de dumme. En bog om destruktiv ledelse
Anne-Grete Jelstrup & Hans Otto Loldrup. Frydenlund.
Hæfte: Stress hos ledere i Danmark
Ledernes Hovedorganisation og Psykiatrisk Forskningsenhed på Hillerød Sygehus.
Caseartikler: Historiestafetten - Ledernes Trivsel og Arbejdsglæde
Branchearbejdsmiljørådet Social og Sundhed (BAR SoSu).
Artikel: Danske ledere får dumpekarakterer i ny dansk undersøgelse
www.Dr.dk/penge, 2. maj, 2008.
Artikel: Ledelsesstil – hvad er resultatet af god ledelse? … og af dårlig?
Ledernes Hovedorganisation, maj 2004. 9 Sider.
Hæfte: Atmosfære på møder
Claus Balle, Asta Fink, Steen Hildebrandt, Gertrud Petersen, Branchearbejdsmiljørådene, Finans/Offentlig Kontor & Administration, 2009. 72 sider. www.arbejdsmiljoweb.dk.
Værktøj: Bruger du din tid, som du ønsker dig?
Copenhagen Coaching Center, Leadership and Human Development. www.copenhagencoaching.dk
Website: Storrumsguiden
BAR Finans/Offentlig Kontor & Administration. www.fremtidenskontor.dk.
Website: Fra stress til trivsel
Af Redaktionen på LeadingCapacity.dk
Videncenter for Arbejdsmiljø, en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Bog: Nul røvhuller-reglen. Sådan opbygger du en civiliseret arbejdsplads – og slipper levende fra én, der ikke er det.
Robert I. Sutton. Gyldendal Business.
Bog: Videnarbejde og stress – mellem begejstring og belastning
Anders Buch, Vibeke Andersen og Ole H. Sørensen, Jurist- og Økonomforbundets Forlag, 2009, 168 sider
Pjece: Et godt psykisk arbejdsmiljø – hver dag
Psykkonsortiet i samarbejde med Videncenter for Arbejdsmiljø, november 2009
Artikel: De negative følelsers nytteværdi
Rie Nielsen, Magisterbladet. Udgivet af Dansk Magisterforening.
Video: Ros og anerkendelse – fem gode råd
Godtarbejde.dk (Videncenter for Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljørådet og DR).
Blogindlæg: How To Give Your Boss Feedback
Amy Gallo, Harvard Business Review, Best practices Blog, 24. Marts, 2010. www.hbr.org.
Kommentar: Your Most Helpful Colleague (Don't You Hate Him?)
Craig Parks, Harvard Business Review Blog, 20. september 2010.
Hvidbog: Hvidbog om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejde
Vilhelm Borg, Mette Andersen Nexø, Ida Viktoria Kolte og Malene Friis Andersen. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Website: Sygeguide.dk
3F (Fælles Fagligt Forbund), FOA (Forbundet for Offentlig Ansatte), Dansk Metal og HK Danmark (Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund).
Bog: Arbejdspladsudvikling. Et alternativ til arbejdspladsvurdering på det psykiske arbejdsmiljø
Nanna Eriksen, Frydenlund.
Artikel: Psykopatiska chefer - ensam har du inte en chans
Monica von Stedingk, Sydsvenska Dagbladet.
Værktøj: Stress og stresshåndtering - fra stress til trivsel
Branchemiljørådet for service- og tjenesteydelser.
Artikel: Ledere usikre på, hvordan de skal rose
Birgit Bruun Christensen, Magasinet Arbejdsmiljø (Videncenter for Arbejdsmiljø).
Video: Trivsel – Gode råd
Godtarbejde.dk (Videncenter for Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljørådet og DR).
Hvidbog: Virksomhedens sociale kapital
Kristian Gylling Olesen; Eva Thoft; Peter Hasle og Tage Søndergård Kristensen. Arbejdsmiljørådet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Rapport: Koordineret Indsats for Arbejdsfastholdelse (KIA)
Kiropraktor Jørgen Kilsgaard, speciallæge David Sherson, ph.d. Ute Bültmann, cand.oceon Jens Olsen, cand.scient Jacob Pedersen, ph.d. Thomas Lund. Arbejdsmiljøinstituttet, Syddansk Universitet, Vejle Amt.
Artikel: Aktiv løn i danske virksomheder
Professor og dr. merc. Steen Scheuer, Roskilde Universitetscenter, Institut for Samfund og Globalisering.
Bog: Håndbog for karrierekvinder. Hvordan man som kvinde skal bevæge sig gennem det professionelle arbejdslivs jungle
Sanne Udsen og Stina Vrang Elias. Handelshøjskolens Forlag.
Artikel: Den vanskelige samtale – Nogle velmente råd
Claus Østergaard, Den rummelige virksomhed. Susanne Hansen, Nordjysk Netværk. Jørgen Bloch-Poulsen, Dialog.
Folder: Når en kollega eller medarbejder bliver udsat for partnervold. 10 gode råd til arbejdspladsen.
Vibeke Lybecker Jensen og Sissel Nielsen, Amnesty International og Styrelsen for Specialrådgivning og Social Service.
Bog: Stress – et vilkår i det moderne arbejdsliv?
Thomas Dalsgaard (red.), Mogens Agervold, Cand.psych, m.fl., Djøf Forlag.
Undersøgelse: Arbejdsmiljø i Danmark 2005 – et overblik fra den Nationale ArbejdsmiljøKohorte
Hermann Burr, Elsa Bach, Helle Gram og Ebbe Villadsen, Arbejdsmiljøinstituttets Nationale ArbejdsmiljøKohorte (NAK).
Video: Changes, challenges, choices – “the getting by”-line
Denne video introducerer en model med tre forskellige arketypiske måder at forholde sig til forandringer på alt afhængigt af, om man befinder sig under, på eller over den såkaldte ”getting by”-line.
Bog: Stop stress – skab trivsel i fællesskab
Hans Hvenegaard og Liv Starheim. Det personalepolitiske forum.
Speciale: Flow og læringsspil
Kapitel 5 om flow i speciale skrevet ved institut for humanistisk informatik ved Ålborg universitet af Frank Lund Jensen.
Artikel: At flyde ud af sig selv for at blive en del af noget større
Forskningslektor Steen Nepper Larsen, Magasinet Asterisk nr. 16.
Vi lærer bedst, når trivsel og udfordring går hånd i hånd – Interview med lektor Frans Ørsted Andersen
Litteraturen - lokomotivet i læreprocessen, Biblioteksstyrelsen.
Artikel: Putting Performance and Happiness Together in the Workplace
Ph.d. ved Pepperdine University, Charles D. Kerns, Graziado Business Report, volume 11, issue 1.
Artikel: Om kunsten at finde flow i en verden, der ofte forhindrer det
Lektor på Danmarks Pædagogiske Universitetsskole, Hans Henrik Knoop, Skolebænken.
Video: Mihaly Csikszentmihalyi and the flow of goodness
af Tom Munnecke på konferencen Purpose Prize Summit ved Standford University. Youtube.com
Artikel: Dårlig ledelse jager kommunikationsfolk væk
Per Rehfeldt. Journalist ved Arkitektforbundet. Kommunikationsforum, juni 2007. www.kommunikationsforum.dk.
Leksikonoversigt: Revision af sikkerhedsorganisation
ABROS-group og APROPOS kommunikation, maj 2009
Rapport: Music Listening Practices in Workplace Settings in the UK
Anneli Beronius Haake. Proceedings from the 9th International Conference on Music Perception & Cognition (ICMPC9)
Publikation: Virksomhedens sundhedspolitik - trin for trin. En manual til små og store virksomheder
Nationalt Center for Sundhedsfremme på Arbejdspladsen og De Regionale Netværk (www.socialtansvar.net).
Website: Workaholics Anonymous
Rapport: Arbejdsmiljø i åbne kontorer – forskningens bud på problemer og løsninger
Branchearbejdsmiljørådet Finans/Offentlig Kontor & Administration (BAR FOKA) og Slots- og Ejendomsstyrelsen.
Rapport: Resultater af sygefraværsforskningen 2003-2007
Merete Labriola, Thomas Lund og Karl Bang Christensen. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, København.
Bog: Det udviklende arbejde - et arbejdspsykologisk essay (Arkiv)
Mogens Agervold og Ole Steen Kristensen. Aarhus Universitetsforlag.
Artikel: Hverdagens psykopater (Arkiv)
Prisen for job(u)sikkerhed
Af Rikke Kristine Nielsen
I artiklen præsenteres et mere nuanceret billede af hhv. de afskedigede og de overlevende efter fyringsrunder.